近期，有着7000张医院病床，被新闻媒体称之为“世界最大医院”的郑大一附院，因发布2014年营业收入状况而招来社会各界高宽比关心，乃至众多争议。这个公办三级甲等医院在2014年完成营业收入75.21亿人民币，而外部有评价说，在这里一可喜数据的身后是病人投入的昂贵治疗费。
医院病床7000张，全国各地第一
日就诊率最大达21600人数
公布材料表明，郑大一附院从2008年的6.8亿人民币营业收入，快速升至2013年的60亿人民币，2014年又飙涨至75亿人民币。总营业收入稳居河南医疗器械行业第一。
数据信息证实，六年時间，郑大一附院一直在迅猛发展。
2014年，医院就诊率为426人次，住院治疗总数31人次。手术治疗总数提升19.六万售罄率，稳居全国各地第一。在其中心脏移植手术手术治疗100依赖注入，肾脏移植提升230例，之上二项在全国排名前五。
“这只是是郑大一附院订单量大的冰山一角。”一位不肯具名的专业人士向新闻记者表露，医院就诊率最大时，一天达21600多人次，年均值每日在16000多人次。
“郑大一附院能够 说成医院里的‘巨型’。”以上人员表明，2008年以前，郑大一附院医院病床不够2000张，而如今定编医院病床7000张，比原先的全国各地第一名—四川华西医院医院多了3000张，“称之为是全国各地第一”。
“说到底，郑大一附院今日的发展趋势是省情决策的。”苟建军节表明，河南省是人口大省，人民群众的就诊要求给医疗资源产生的工作压力一直很大，但河南省的医疗水平一直相对落后。尽管近些年明显改善，但本省整体实力极强的大中型医院依然很少。
“如今我省重症患者大部分都到郑大一附院、河南老百姓医院等就诊。”郑州中医药学会理事长张维博告知新闻记者，标准改进了，就立即截留了绝大多数往“北、上、广”等地寻医的病人。
“河南省具备较强整体实力的医院太少，也是导致大家病人集中化的缘故之一。”苟建军节剖析说。
郑大一附院医生工资破译：
护士工资：
郑大一附院好一点吧，在编得话薪水最少8000之上吧，这一还得看部门，部门不一样薪水也有一定的区别的，没听闻说白了的抽成啊，又不是公司，标准工资也就2000，剩余的全是其他新项目的钱，附近租房得话，单人间大约1200-1500，如果两室或是三室得话，在1800-2000靠上，如果规定家用电器家俱齐备就更贵了，可是能够 同租，一个人合出来大约1000多一点吧，关键是不太好租。省医那里得话租金会划算一点，可是也没划算到哪去去，并且也不太好租，隔得也不是非常近。工作中得话，两侧一样累…
医生工资最少是护理人员的2倍！也就是1.五万元之上！
中国医生究竟拿要多少钱？
医生收入，一直是医疗改革中的敏感词汇。但医师使用价值怎样完成，则是医疗改革的一个关键难题。那麼现阶段，在我国医师的收益状况究竟怎样？医院发送给医生的工资有多少？
2014年4月9日，《医学界》进行一项有关“我国医护人员薪水究竟有多少”的网络投票调研，截至4月15日，共收到6150份试卷。调研状况表明，我国医护人员的薪水状况十分令人担忧。
高技术职称不相匹配高收益
在参加调研的6150位医护人员中，规培医生2032人，主治医师1783人，副专家医生1017人，主任医师420人，护理人员898人。
医师月工资关键在1000-3000元，占75%之上
在参加调研的2032位医师中，40.99%的月工资在1000-2000元，月工资在2000-3000元的医师占了34.55%。
主治医生月工资关键在1000-4000元，占80%之上
一共有1783位主治医生参加调研，在其中21.48%月工资在1000-2000元，40.16%在2000-3000元，19.52%在3000-4000元。
副主任医师月工资2000-5000元的占78%之上
31.37%的副主任医师月工资在2000-3000元，3000-4000元的占29.5%。18.58%在4000-5000元，更有7.57%的副主任医师薪水在1000-2000元。
主任医师80%月工资在3000-10000元中间
在主任医师技术职称中，27.38%的主任医师月工资在3000-4000元，4000-5000元的占了大部分，占有率37.86%，16.9%的主任医师月工资在5000-10000元。
护士工资在1000-4000元的占有率84%
参加调研的898名护理人员中，70%多的护理人员月工资在1000-3000元，3000-4000元的占14%，更有8.35%的护理人员月工资在一千元下列。
医院等级与月工资水准
此次调研中，有一半医护人员来源于三级医院，在其中来源于三甲医院的医护人员中，24.88%的人月工资在1000-2000元，31.71%月工资在2000-3000元，30%月工资在3000-5000元。二级医院及未定级医院状况更槽糕。
薪水占全年收入比例
在薪水占全年收入比例的调研中，41.67%的主任医师表明，薪水占全年收入比例70-100%，27.14%的主任医师的月工资收益占全年收入比例50-70%。副主任医师及主治医生的薪水占全年收入比例为70-100%的占比各自为46.31%和48.57%。
医生工资应做到社会发展平均收入的好几倍？
在“您觉得中国医生使用价值怎样完成？”的调研中，基本上全部医护人员都挑选了“提升 医师劳动收入”这一选择项。40.99%的医务工作者觉得，医生工资应做到社会发展平均收入的3-5倍，29.14%觉得应做到5-7倍。以上海市2013年社会发展平均收入5036元/月为例子，医生工资做到社会发展平均收入的3-7倍，则为1.5-3.五万元/月。
调查报告剖析
数据调查报告，凭借医院每个月派发的薪水，医师的薪水不足保持日常生活，而历经少则十几年，更多就是几十年不断学习培训，变成副主任医师、主任医师，医院派发的月工资也不足让自身过上体面地的日常生活。对于此事，中欧商学院卫生制度与政策研究管理中心负责人蔡江南地区专家教授曾表明，“当今世界大部分我国，医师平均收入一般是社会发展平均收入的4-7倍，中国医生的太阳收益过低，仅有根据深灰色、黑色收入才可以完成。这表明规律性是不能违反的。”可是，那样的收益构造确实有效吗？
医生收入关乎医疗改革成功与失败。在这些方面，日本的医疗改革工作经验给大家给予了优良的样版。日本在1974年医疗改革时，一年内就将医师诊查费用上涨了8.3倍，此外发布了完全的药业分业现行政策。到1990年，医师的诊治酬劳早已比30年前提升 了12倍。因为日本与在我国文化艺术相仿、地域邻近，其医疗改革方式对在我国具备参考实际意义。
《医学界》觉得：提升 健康服务价钱，让医师不会再借助卖假药赚钱，完成医生收入逐步推进，从而完成真真正正的药业分业，是一件医师、病人、我国多方面获益的大好事，是医疗改革成功与失败的重要一步。