养老保险个人、单位缴费比例各是多少
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单位缴纳的养老金和个人缴的养老金到退休时有什么区别？
养老金水平主要受：缴费工资(缴费基数)、缴费年限(含视同缴费年限)、个人账户累计金额、上年度深圳市职工退休时的月平均工资等因素影响，并与其成正比。但个人和单位参保时，养老金的计算公式是一样的，所以在缴费基数和年限一致的前提下，单位和个人退休后的养老金待遇是一样的。
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单位缴纳养老保险的比例是多少
1.在职职工养老保险费缴纳标准1。个人8%，单位20%，以本人工资总额和单位工资总额为基准。
2.政府机关和事业单位工作人员必须支付全部工资。企业职工可根据生产经营情况支付工资的60%，企业管理人员可支付工资的100%至300%以上。
全部由单位代扣代缴。
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在这里，个人缴纳的8%直接进入养老保险个人账户，永远归个人所有。
单位缴费的显著特点是：20%直接进入国家养老保险基金账户，归所有缴纳养老保险的人所有。
二、灵活就业自由职业者养老保险缴费标准为20%。
8%进入个人账户，永远归个人所有；进入统筹基金的账户12%(国家优惠8%)归全体缴费人所有，退休时享受企业职工统筹基金待遇。
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支付的原则是，越长越多，多付越多，不付。
延伸数据：员工按月领取基本养老金必须满足三个条件：达到法定退休年龄并办理退休手续；单位和个人依法参加养老保险，履行养老保险缴费义务；个人已缴费至少15年(过渡期内的缴费年限包括视同缴费年限)。
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目前我国企业职工法定退休年龄为：男职工60岁；从事管理和科研工作的女职工年满55周岁；从事生产、辅助工作的女职工年满50周岁，自由职业者和个体工商户的妇女年满55周岁；基本养老金=全省上年度在岗职工月平均工资(1个平均缴费指数)2缴费年限1%；个人账户养老金=个人账户储存额个人账户养老金计算和发放月数；以上A、B两项之和为每月金额；参考来源：百度百科-养老保险。